標準給与とは何か？

標準給与とは何か？

標準給与の定義

標準給与とは、厚生年金基金において、将来受け取ることができる年金額などの給付額を計算する際に基準となる金額のことです。厚生年金基金とは、会社などが従業員のより良い暮らしを支えることを目指して作る年金制度で、公的な年金に上乗せする形で給付を行います。標準給与は、この上乗せ分の年金を計算する上で大切な役割を担います。標準給与は、毎月の給料を基に計算される標準報酬月額と、ボーナスなどの賞与を基に計算される標準賞与額の２つからなります。

標準報酬月額は、毎月受け取る給料から計算されます。計算方法は公的年金制度における標準報酬の計算方法と似ており、毎年４月から６月の３ヶ月間の給料の平均額をもとに決められます。もし４月から６月の間に給料に変更があった場合は、変更後の給料を基に計算されます。

標準賞与額は、１年間にもらった賞与の合計額から計算されます。こちらも計算方法は公的年金制度における標準賞与の計算方法と似ています。標準賞与額は、標準報酬月額と同様に毎年変更される可能性があります。

標準給与は、公的年金制度における標準報酬と似た考え方ですが、適用される範囲が厚生年金基金に加入している人に限られます。公的年金はすべての国民が対象となりますが、厚生年金基金は会社などが独自に設立する制度のため、加入者はその会社の従業員などに限定されます。そのため、標準給与は厚生年金基金に加入している人にとって、将来受け取ることができる年金額を左右する重要な要素となります。標準給与について理解を深めることで、将来の生活設計をよりしっかりと行うことができるでしょう。

標準給与の算定方法

標準給与は、将来受け取れる年金額を計算する上で非常に大切な要素です。この標準給与は、標準報酬月額と標準賞与額を合計することで算出されます。それぞれどのように計算されるのか、詳しく見ていきましょう。

まず、標準報酬月額は、毎月受け取る給料を基に計算されます。厚生年金保険法で定められた等級表というものがあり、この表には給料の金額に応じて段階的に分けられた等級と、それぞれの等級に対応する標準報酬月額が記載されています。例えば、ある等級の範囲が３０万円から３２万円で、その等級に対応する標準報酬月額が３１万円だとします。もしあなたの月給が３０万５千円であれば、あなたの標準報酬月額は３１万円となります。

この等級表は細かく区分されているため、自分の給料に最も近い金額の標準報酬月額が適用されるようになっています。昇給や降給があった場合は、給料の変更に伴い、適用される等級も変わるため、標準報酬月額も変更されます。

次に、標準賞与額について説明します。標準賞与額は、１年に２回または３回支給される賞与を基に計算されます。標準報酬月額と同様に、賞与額に対応した等級表があり、その等級に応じて標準賞与額が決められます。賞与額も等級表に基づいて区分されており、該当する等級の標準賞与額が適用されます。

最後に、標準報酬月額と標準賞与額を合計することで、標準給与が算出されます。標準給与が高ければ高いほど、将来受け取れる年金額も多くなります。そのため、標準給与がどのように算定されるのかを理解することは、将来設計を考える上で非常に重要です。

標準報酬との違い

「標準給与」と「標準報酬」。どちらも年金を計算する際に大切な金額ですが、いくつかの点で違いがあります。まず、適用される制度が違います。標準給与は会社が独自で作る年金制度である「厚生年金基金」で使われます。一方、標準報酬は、国民全員が加入する「公的年金制度」で使われます。

厚生年金基金は、会社が独自に設けるため、加入するかどうかは任意です。会社によっては厚生年金基金がない場合もあります。そのため、標準給与は厚生年金基金に加入している人にだけ関係があります。一方、公的年金は、基本的に働くすべての人が加入します。ですから、標準報酬はほとんどの労働者に関係してきます。

金額の計算方法も違います。標準給与は、それぞれの会社の厚生年金基金のルールに従って計算されます。会社によって計算方法が異なる場合もあります。標準報酬は、「厚生年金保険法」という法律で決められた計算方法に基づいて計算されます。そのため、どの会社でも計算方法は同じです。

簡単に言うと、標準給与は会社独自の年金、標準報酬は全員が対象となる年金に関わる金額です。似ている言葉ですが、適用される制度や計算方法が異なるため、意味を取り違えないように注意が必要です。年金について考える際には、自分がどちらの制度に加入しているのか、どちらの金額が適用されるのかをきちんと確認することが大切です。

標準給与の確認方法

ご自身の基本給となる標準給与は、将来受け取ることのできる年金額を計算する上で非常に大切な情報です。標準給与をきちんと把握しておくことで、将来設計も立てやすくなります。標準給与を確認する方法としては、いくつか手段がありますのでご紹介します。まず、毎月受け取る給与明細書、もしくは年に数回受け取る賞与明細書に、標準給与額が記載されている場合がほとんどです。お手元に届いている明細書を改めて確認してみましょう。明細書の中に「標準報酬月額」や「標準賞与額」といった項目名で記載されているはずです。

会社によっては、給与明細とは別に、標準給与を記した通知書を社員に渡している場合があります。もし心当たりがない場合は、人事部や総務部といった給与関係の部署に問い合わせてみましょう。また、厚生年金基金に加入している会社にお勤めの場合は、厚生年金基金の運営事務局に問い合わせることで、標準給与の情報を得られることもあります。

標準給与は、常に一定とは限りません。昇給や降給があった場合、標準給与も変更されるのが一般的です。昇給した場合はもちろん、降給があった場合は将来の年金額に影響が出ますので、特に注意が必要です。また、結婚や出産、育児、介護などのライフイベント、その他転職や会社の業績悪化などによっても、標準給与は変動する可能性があります。ですから、標準給与は定期的に確認することをお勧めします。少なくとも年に一度は確認し、自身の状況を把握しておきましょう。標準給与額を把握し、将来の生活設計に役立ててください。

まとめ

会社員等の多くが加入する公的年金制度とは別に、一部の企業では独自に厚生年金基金を設けています。この厚生年金基金における年金計算の土台となるのが標準給与です。標準給与は、毎月受け取る給与を基にした標準報酬月額と、年２回（もしくは３回）受け取る賞与を基にした標準賞与額を合わせたものです。毎月の給与明細や賞与明細、または厚生年金基金の運営事務局に問い合わせれば、自分の標準給与がいくらなのかを確認することができます。

標準給与は、公的年金制度で用いられる標準報酬とは異なるものです。標準報酬は、公的年金制度における年金計算の基礎となるものですが、標準給与は厚生年金基金独自の制度に基づいて計算されます。つまり、厚生年金基金に加入している人にのみ適用されるものです。

標準給与の金額は、将来受け取る年金額に直接影響します。標準給与が高ければ、将来受け取れる年金額も多くなりますし、逆に標準給与が低ければ、将来受け取れる年金額も少なくなります。そのため、自分の標準給与がどのように計算されているのか、そしていくらなのかをきちんと把握しておくことが大切です。将来の生活設計を立てる上でも、定期的に標準給与を確認し、変更がないかを確かめておきましょう。

また、標準給与の計算方法は企業によって異なる場合があります。厚生年金基金は企業ごとに設立されているため、それぞれの基金で独自の規定を設けているからです。標準給与について疑問があれば、まず会社の事務担当者に問い合わせてみましょう。それでも解決しない場合は、厚生年金基金の運営事務局に直接問い合わせることで、詳しい説明を受けることができます。