直投

会社で働く人々が老後の生活に備えて準備できる仕組みとして、企業年金があります。この大切な制度は、将来受け取る年金を増やすことを目的として、集められたお金を様々なやり方で運用しています。その運用方法の一つに、単独運用というものがあります。これは、他の資金とは別に、まるで一つしかないかのように運用されることから、個別管理運用とも呼ばれています。今回は、この単独運用について、より深く掘り下げて説明していきます。 単独運用とは、簡単に言うと、企業年金基金が他の年金基金のお金と混ぜることなく、独自で運用する方法です。まるで、自分たちだけのために用意された特別な箱に、お金を入れて運用するようなイメージです。他の企業年金のお金と混ざることがないので、運用成績が他の企業の影響を受けにくいという特徴があります。もし、他の企業の運用がうまくいかなくても、自分たちの運用が順調であれば、損をする心配が少ないと言えるでしょう。 単独運用には、柔軟性が高いというメリットもあります。具体的には、自分たちの企業の状況や従業員の年齢構成、そして将来の年金支給の見込みなどを考慮して、自由に運用方法を選ぶことができるのです。例えば、比較的安全な国債で運用することも、株式投資で積極的に利益を狙うことも可能です。また、状況に応じて、運用方法を柔軟に変更することもできます。 一方で、単独運用は、専門的な知識や高度な運用スキルが必要になります。そのため、専門の担当者を雇う必要があったり、外部の専門機関に運用を委託する必要が出てきます。当然、それにはコストがかかります。また、運用額が少ない場合は、分散投資の効果を十分に得られない可能性も出てきます。分散投資とは、いわばリスクを分散させる方法です。「卵は一つの籠に盛るな」ということわざがあるように、様々な種類の投資先に資金を分散することで、損失を最小限に抑えられます。しかし、運用額が少ないと、この分散投資の効果が薄れてしまうことがあるのです。このように、単独運用にはメリットだけでなくデメリットもあるため、導入を検討する際は、慎重に判断することが重要です。