原則法

従業員の将来受け取る退職金の費用を、在職期間中に計上していく退職給付会計は、複雑な計算を伴うことが多く、特に従業員数が少ない企業にとって大きな負担となることがあります。そこで、従業員数が300人に満たない比較的小規模な企業には、計算を簡単にする方法として「簡便法」が認められています。 簡便法とは、複雑な数理計算を必要とせずに、より手軽に退職給付債務と退職給付費用を計算できる方法です。通常、退職給付会計では、将来の給与上昇率や割引率、従業員の退職率などを予測し、複雑な計算式を用いて退職給付債務と退職給付費用を算出します。しかし、簡便法ではこれらの複雑な計算を簡略化し、より少ない要素で計算できるため、企業は計算にかかる時間と費用を大きく削減できます。具体的には、過去の退職金支給実績や従業員の勤続年数、給与水準などを基に、比較的簡単な数式を用いて計算を行います。 例えば、平均給与と勤続年数から簡易的に退職金見込額を算出し、それを基に退職給付債務を計算する方法などが考えられます。また、退職給付費用についても、簡便な方法で計算できます。 しかし、簡便法はあくまでも計算を簡略化した方法であるため、計算結果が実際の退職給付債務や退職給付費用と完全に一致するとは限りません。計算の簡略化によって、ある程度の誤差が生じる可能性があることを理解しておく必要があります。そのため、簡便法を利用する際は、そのメリットとデメリットを十分に理解し、自社にとって適切な方法かどうかを慎重に検討することが重要です。また、定期的に計算方法の見直しを行い、必要に応じて専門家の助言を受けることも重要と言えるでしょう。