人事

会社を辞める人の割合をあらかじめ予想した数値を、予定退職率といいます。これは、一年間にどれくらいの割合で社員が会社を辞めていくのかを示すものです。この割合は、年齢別に計算されます。つまり、それぞれの年齢層で、どれだけの社員が会社を辞める可能性があるのかを示しています。例えば、50歳の社員の予定退職率が5%だとしましょう。これは、50歳の社員100人いれば、そのうち5人が一年以内に会社を辞めるだろうと予想されるという意味です。この予定退職率は、会社にとって、これからの人員計画や社員の育成計画、事業計画などを考える上で、とても大切な指標となります。なぜなら、社員が会社を辞めることは、会社にとって大きな損失となる可能性があるからです。社員が辞めることで、会社は仕事に役立つ知識や特別な技能、豊富な経験を失ってしまいます。さらに、辞めた社員の代わりに新しい人を採用し、育てていくには、お金と時間がかかります。ですから、予定退職率を正しく予想し、それに合わせた対策を前もって考えておくことは、会社が安定して経営していくために必要不可欠です。また、予定退職率は、同じ業界でも会社によって異なり、会社の規模や仕事の種類によっても大きく変わるため、自分の会社に合った数値をきちんと把握することが大切です。例えば、会社の待遇が良い、あるいは、仕事にやりがいを感じている社員が多い会社では、退職率は低くなるでしょう。逆に、会社の待遇が悪かったり、仕事に不満を持つ社員が多い会社では、退職率は高くなる傾向があります。このように、様々な要因を考慮して、自社の状況に合った退職率を予測する必要があります。さらに、退職率の予測だけでなく、退職の理由を分析することも重要です。退職理由を分析することで、社員が会社を辞める原因を特定し、改善策を講じることが可能になります。例えば、給与や待遇に不満を持っている社員が多い場合は、給与体系の見直しや福利厚生の充実を検討する必要があるでしょう。また、仕事内容に不満を持っている社員が多い場合は、業務内容の見直しやキャリアアップの機会を提供する必要があるかもしれません。このように、退職率を予測し、退職理由を分析することで、社員の定着率向上に繋げ、会社の安定的な成長を実現することができるのです。