マッチング拠出

会社が設けた年金制度に加入している従業員が、自分の給料から積み立てるお金に、会社がさらに上乗せして積み立ててくれる制度のことを、マッチング拠出と言います。これは、会社型の確定拠出年金制度の中にある仕組みの一つです。確定拠出年金とは、従業員が毎月一定額のお金を積み立て、それを自分で運用して将来の年金を作る制度です。マッチング拠出は、この確定拠出年金に加入している従業員が、より多くのお金を積み立てられるように会社が後押しするものです。 従業員が自ら積み立てるお金のことを拠出金と言いますが、この拠出金に対して、会社が一定の割合で上乗せ金を拠出します。例えば、従業員が毎月１万円を拠出した場合、会社が上乗せ割合を２０％と設定していれば、会社は２千円を上乗せして拠出します。すると、従業員は毎月１万円の拠出で、合計１万２千円を積み立てることができるのです。これは、いわば会社からの贈り物のようなものです。 確定拠出年金は、従業員が自分の責任で運用方法を選び、将来受け取る年金額を増やすことを目指す制度です。マッチング拠出は、この運用資金をより多く確保するための有効な手段となります。従業員は、将来の生活資金を確保するために自ら努力するだけでなく、会社の支援も受けることで、より安心して老後の生活設計を立てることができるようになります。 マッチング拠出は、従業員にとって大きなメリットとなる制度です。より多くの資金を積み立てられるため、将来受け取れる年金額を増やすことができます。また、会社にとっても、従業員の福利厚生を充実させ、従業員の定着率向上に繋がるというメリットがあります。さらに、社会貢献度の向上という側面も持ち合わせています。このように、マッチング拠出は、従業員と会社双方にとって有益な制度と言えるでしょう。