ポイント制

ポイント制退職金とは、従業員の勤続年数や仕事への貢献度に応じてポイントを与え、その合計ポイント数に会社の決めた金額を掛けて退職金を計算する制度です。従来の年功序列型の退職金制度とは異なり、ポイントという誰にでも分かりやすい指標を使うことで、従業員が自分の退職金の見込み額を計算しやすくなっています。 この制度は、会社にとっても従業員にとってもメリットがあります。会社にとっては、人事評価制度と連動させることで、従業員のやる気を高めたり、人材育成を促進したりする効果が期待できます。例えば、目標達成度が高い従業員に多くのポイントを与える仕組みを作ることで、従業員はより積極的に業務に取り組むようになり、会社全体の成果向上につながる可能性があります。また、ポイントの付与基準を明確にすることで、評価の透明性を高め、従業員の納得感を高めることも可能です。 従業員にとっては、自分の努力がしっかりと評価され、退職金に反映されるため、仕事へのモチベーション向上につながります。勤続年数だけでなく、日々の業務における成果や貢献度も評価対象となるため、若手従業員でも高い退職金を得られる可能性があります。また、将来の退職金の見込み額を自分で計算できるため、生活設計や将来設計を立てやすくなります。 ポイントの与え方は会社によって様々ですが、一般的には勤続年数に応じて与えられるポイントと、仕事ぶりや貢献度に応じて与えられるポイントを組み合わせて計算します。勤続年数が長いほど多くのポイントがもらえることに加え、高い成果を上げた従業員には追加でポイントが付与されるため、公平で分かりやすい制度と言えるでしょう。近年、多くの会社で導入が進み、注目を集めている退職金制度の一つです。