スキルギャップ

構造的失業とは、経済のしくみが変わることで起こる失業のことです。一時的な景気の悪化で仕事がなくなるのとは違い、もっと長い期間にわたる問題です。経済の土台が変わったり、技術が新しくなったりすると、企業が必要とする人材と、仕事を探している人の持っている能力や経験が合わなくなるのです。 たとえば、かつては工場で働く人が多く必要とされていましたが、今は情報通信の技術を使う仕事が増えています。このような産業構造の変化によって、工場で働く人の仕事は減り、一方で、新しい技術を使う人の仕事は増えています。このように、仕事の種類と、仕事を探す人の持っている能力の間にずれが生じることで、仕事を探している人が仕事を見つけられない状態、つまり構造的失業が起こります。 さらに、年齢や住んでいる場所も構造的失業に関係します。企業は若い人材を求める傾向があり、高齢の求職者はなかなか仕事が見つからないことがあります。また、地方では仕事の種類が少ないため、都市部に比べて仕事が見つかりにくい状況です。このように、企業が求める人物像と求職者の持っている能力や条件が合わないと、仕事を探していてもなかなか見つからないという状況に陥ってしまいます。 構造的失業は、仕事を探す人にとってはもちろんのこと、経済全体にとっても大きな損失です。働く人がいないと経済は成長しませんし、税金も集まりません。仕事が見つからないことで生活が苦しくなる人も出てきます。そのため、国や企業は、職業訓練の機会を増やしたり、新しい仕事を作り出したりすることで、構造的失業を減らすための対策を講じる必要があります。また、求職者自身も、常に新しい技術や知識を学ぶことで、変化する経済に対応していくことが大切です。