年金 キャッシュバランスプランとは何か
従業員の老後の生活を支える仕組みとして、企業年金は大切な役割を担っています。これまで、企業年金には主に二つの種類がありました。一つは確定給付型です。この型では、将来受け取る年金額があらかじめ決まっているため、従業員は安心して老後の生活設計を立てることができます。しかし、企業側は約束した年金額を必ず支払わなければならず、不況時など運用がうまくいかない場合でも不足分を負担する必要がありました。もう一つは確定拠出型です。こちらは、企業が拠出する掛金は決まっているものの、将来受け取る年金額は運用成果によって変動します。従業員にとっては将来の年金額が不確定という不安がありますが、企業側は拠出額が固定されているため、負担額を予測しやすくなります。
この二つの型には、それぞれにメリットとデメリットがありました。確定給付型は従業員に安心感を与える一方で、企業には運用リスクという重荷がありました。確定拠出型は企業の負担を軽減する一方で、従業員に将来の不安を与えてしまう側面がありました。そこで、これらの二つの型の良い点を組み合わせ、新たな制度としてキャッシュバランスプランが平成１４年４月に導入されました。これは、確定給付型のように将来の給付額がある程度予測できる安心感と、確定拠出型のように企業の負担を一定額に抑える利点を併せ持つ仕組みです。具体的には、企業が拠出した掛金にあらかじめ定めた利息を付加して積み立て、その積立額を将来の年金として従業員に支払います。これにより、従業員は将来受け取る年金の見通しがつきやすくなり、企業は運用リスクを軽減することができます。この新たな制度は、従業員と企業の双方にとってより良い年金制度となることが期待されています。
