転職

移受換とは、勤め先が変わったり、退職したりする際に、それまで加入していた企業年金などの年金資産を、新しい勤め先や個人の年金制度に移す手続きのことです。この手続きには、自分の積み立てた大切な資産を、転職や退職といった転機を経ても、将来にわたって有効に活用するための重要な意味が込められています。 大きく分けて二つの種類があります。一つは「移換」で、これは以前の勤め先から新しい勤め先の企業年金制度に、自分の年金資産を移すことを指します。もう一つは「受換」で、新しい勤め先の制度が、以前の勤め先からあなたの年金資産を受け入れることを意味します。 この移受換制度には、将来受け取れる年金額を増やす効果が期待できます。勤め先が変わっても、それまで積み立ててきた年金資産を新しい制度にまとめて管理することで、複数の勤め先で働いていた期間を全て合算できるからです。これにより、年金を受け取るために必要な加入期間の条件を満たしやすくなり、結果としてより多くの年金を受け取れる可能性が高まります。 また、年金資産を一つにまとめて管理することで、資産の状況を把握しやすくなるという利点もあります。別々の制度に分散して管理していると、それぞれの資産状況を個別に確認する手間がかかり、全体の状況を把握するのが難しくなります。移受換によって一元管理することで、将来の年金受給額を予測しやすくなり、より計画的な資産形成が可能になります。つまり、移受換は、将来の安心を確保するための、賢い選択と言えるでしょう。