単独設立とは、会社が従業員の老後の生活を支えるための仕組みの一つである厚生年金基金を、自社のみで作るやり方のことです。これは、複数の会社が一緒に基金を作る共同設立や、同じ仕事をする会社が集まって作る全体設立とは違います。単独設立の場合、会社の本社だけでなく、支店や工場など、会社全体で一つの基金を運営します。 全員が同じ仕組みで年金を運用することで、従業員にとって分かりやすく、みんなが同じように年金を受け取れる仕組みになります。また、会社にとっても、制度の管理や運営を一つにまとめることができるので、事務仕事が楽になるという良い点があります。 しかし、単独設立を行うには、平成17年4月以降、基金に加入する人が1,000人以上いなければならないという決まりがあります。これは、基金の運営を安定させるために必要な人数だと考えられているからです。つまり、従業員数が少ない会社では、単独設立で厚生年金基金を作るのは難しいと言えます。 大勢の従業員を抱える大きな会社にとって、単独設立は、年金制度を自分たちの会社に合った形で運用できるという利点があります。従業員の状況や会社の考え方に基づいて、基金の仕組みを決めることができるからです。また、運営費用を自社のみで負担するため、共同設立のように他の会社との調整が必要なく、意思決定が速やかに行えるという点もメリットです。 一方で、1,000人以上の加入者を集めるのが難しい中小企業にとっては、単独設立は現実的ではないでしょう。そのような会社は、共同設立や全体設立といった他の方法を検討する必要があります。それぞれの設立形態にはメリットとデメリットがあるので、会社の規模や状況に合わせて、最適な方法を選ぶことが大切です。

会社で働く人々が老後の生活に備えて準備できる仕組みとして、企業年金があります。この大切な制度は、将来受け取る年金を増やすことを目的として、集められたお金を様々なやり方で運用しています。その運用方法の一つに、単独運用というものがあります。これは、他の資金とは別に、まるで一つしかないかのように運用されることから、個別管理運用とも呼ばれています。今回は、この単独運用について、より深く掘り下げて説明していきます。 単独運用とは、簡単に言うと、企業年金基金が他の年金基金のお金と混ぜることなく、独自で運用する方法です。まるで、自分たちだけのために用意された特別な箱に、お金を入れて運用するようなイメージです。他の企業年金のお金と混ざることがないので、運用成績が他の企業の影響を受けにくいという特徴があります。もし、他の企業の運用がうまくいかなくても、自分たちの運用が順調であれば、損をする心配が少ないと言えるでしょう。 単独運用には、柔軟性が高いというメリットもあります。具体的には、自分たちの企業の状況や従業員の年齢構成、そして将来の年金支給の見込みなどを考慮して、自由に運用方法を選ぶことができるのです。例えば、比較的安全な国債で運用することも、株式投資で積極的に利益を狙うことも可能です。また、状況に応じて、運用方法を柔軟に変更することもできます。 一方で、単独運用は、専門的な知識や高度な運用スキルが必要になります。そのため、専門の担当者を雇う必要があったり、外部の専門機関に運用を委託する必要が出てきます。当然、それにはコストがかかります。また、運用額が少ない場合は、分散投資の効果を十分に得られない可能性も出てきます。分散投資とは、いわばリスクを分散させる方法です。「卵は一つの籠に盛るな」ということわざがあるように、様々な種類の投資先に資金を分散することで、損失を最小限に抑えられます。しかし、運用額が少ないと、この分散投資の効果が薄れてしまうことがあるのです。このように、単独運用にはメリットだけでなくデメリットもあるため、導入を検討する際は、慎重に判断することが重要です。