確定給付企業年金:将来設計の要
確定給付企業年金とは、将来受け取れる年金額があらかじめ決まっている年金制度です。会社が従業員の老後の生活の安定を図るために設けている制度で、退職後に毎月または一時金で年金を受け取ることができます。将来の年金額は、あらかじめ決められた計算式に基づいて算出されます。この計算式には、勤続年数や平均給与、退職時の年齢などが含まれることが一般的です。たとえば、勤続年数が長いほど、あるいは平均給与が高いほど、受け取れる年金額も多くなります。
確定給付企業年金の魅力は、将来受け取れる年金額が確定しているという点です。老後の生活設計を立てやすいため、安心して働くことができます。年金資産の運用は会社が行います。運用によって得られた利益は年金給付に充てられますが、運用で損失が出た場合でも、会社がその損失を負担するため、従業員が影響を受けることはありません。つまり、運用リスクは会社が負うことになります。
一方、確定拠出年金という制度もあります。確定拠出年金は、従業員自身が掛金を拠出し、自ら運用方法を選択する制度です。運用成果によって将来の年金額が変動するため、確定給付企業年金とは異なり、将来の年金額は確定していません。確定給付企業年金と確定拠出年金は、それぞれ特徴が異なるため、どちらの制度が自分に合っているのかをしっかりと見極めることが大切です。確定給付企業年金は、安定した老後生活を送りたいと考えている方に適した制度と言えるでしょう。受給開始年齢や勤続年数、給付額の計算方法は会社によって異なります。就業規則や会社の担当部署に確認することで、より詳しい情報を得ることができます。